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Boletín
nº 19 | Marzo 2011
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El adiós que más nos duele |
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El pasado 8 de febrero la comunidad de Gas Natural BAN se vio conmovida por el fallecimiento de Diego Dewaele, uno de
los empleados más queridos de la compañía y el voluntario más
férreo de la Fundación Gas Natural. La mejor manera que
encontramos de recordarlo es a través de sus palabras y por
eso compartimos con ustedes el testimonio de Diego, escrito
días antes de su fallecimiento, y en el que refleja su
profunda vocación solidaria.
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Gas Natural Fenosa y los empleados
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Finaliza el
programa Escuela de Liderazgo con muy buenas repercusiones
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En enero se realizó el cierre de las actividades
2010 y la entrega de los certificados en presencia
de los instructores y los participantes. El programa
fue evaluado positivamente por sus cursantes y en
el balance realizado se destacó el gran aporte
de los contenidos y el compromiso de los instructores.
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La
reflexión de un egresado
¿Les ha pasado que
con sólo ver el avance de una película ya les dan ganas de
verla? Esa sensación fue la que me llevé de la jornada de
presentación del programa “Escuela de Liderazgo”, el cual
mostró desde un primer momento muchas diferencias con el
modelo de formación tradicional. Hoy, luego de haber vivido la
experiencia, creo que es un poco de ambas cosas y debo
confesar que me ha dejado sorprendido y movilizado.
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Editorial
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Nuestro código ético
por Guillermo Ceballos Serra
Muchas organizaciones cuentan con códigos de
ética o de conducta. La utilidad de contar con ellos
reside en facilitar que todo el personal pueda conocer
y alinearse con los valores que sostienen las
organizaciones, apoyándose en una versión explícita de
los principios y conductas más importantes que se
comprometen a sostener en toda circunstancia. |
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Alcance y eficacia del
código de ética
por Patricia Debeljuh
El código de ética de una empresa expresa el
ideario corporativo y los valores éticos en los que se
sustenta la organización. De alguna manera refleja la
responsabilidad ética que asume ante la sociedad. Su
objetivo es dar a conocer el proyecto común -basado en
valores morales- que la identifica y, a la vez, la
diferencia de las otras empresas. Se puede decir que
es su carta de presentación ante el mercado, la
sociedad y sus propios empleados y accionistas. |
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Gas
Natural Fenosa y los grupos de interés
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Nueva Política de
Responsabilidad Corporativa
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Tras la fusión de Gas Natural con Unión
Fenosa, el Consejo de Administración aprobó
en diciembre de 2010 la nueva Política de
Responsabilidad Corporativa. Los cambios
implementados se basaron en la necesidad de
ajustar esos compromisos a la nueva realidad
del grupo.
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Gas
Natural Fenosa y los grupos de interés
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Distinciones para la
experiencia Cuartel V en España
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Los concursos del CSR MarketPlace y de la editorial Corresponsables premiaron
en España a la experiencia “Cuartel V” por
ser una de las iniciativas más exitosas
en materia de Responsabilidad Corporativa.
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Testimonio de
Beatriz Esteban Vaca
del equipo de Reputación y Responsabilidad Corporativa,
España
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El pasado 30 de septiembre se celebró en
Madrid la tercera edición del CSR
MarketPlace. Gas Natural Fenosa participó en
esta edición con dos "soluciones"
finalistas: la iniciativa "Cuartel V en
Buenos Aires. Gas para barrios con bajos
recursos", que participaba en la categoría
de integración de la RSE en la gestión, y
"Nuestra Energía. Comunicación interna para
una fusión con compromiso", dentro de la
categoría Diálogo con Stakeholders.
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Dirección de Comunicación y Relaciones Institucionales
Gas Natural BAN
web: www.gasnaturalban.com
mail: rree@gasnaturalban.com.ar
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Desarrollo: Delosbordes Comunicación
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